大众拟裁掉500个管理层 求助猎头为高管安排岗位被拒

据报道，大众汽车集团正在推进内部人员精简工作，计划裁撤400至500名中高层管理人员。

为妥善安置这批即将离职的管理人员，大众主动联系行业猎头机构，希望借助专业渠道为这些人对接新工作岗位，不曾想这一合作请求直接被猎头回绝，该事件也随之对外曝光。

近期大众集团正在推进大规模裁员计划，初步规划裁减5万岗位，后续方案甚至提出将裁员规模扩大至10万人。但该计划落地阻力巨大，工会以保障工人就业为由持续施压，持有大众股份的下萨克森州政府也出于本地就业考量提出反对意见，大幅压缩了一线员工的裁员空间。

相关资料显示，大众整体行政开支较行业平均水平高出三成，精简冗余管理层既能有效削减运营成本，也能减少一线工人的裁撤数量，缓和劳资矛盾，因此集团将裁员重心转向管理岗位。

猎头拒绝合作的核心原因是市场需求不足。当前德国多家头部车企同步开启管理层精简，奔驰、宝马均在缩减内部管理编制，大量车企管理人员涌入求职市场，市面上没有足够对应的管理岗位承接大众这批待安置人员。

尽管人员安置遇阻，大众降本增效的调整工作仍会持续推进。业内消息提及，一汽大众、上汽大众、大众安徽等大众在华合作企业短期内暂无大规模裁员计划，国内业务发展态势稳定，不会成为本次人事精简的调整对象。